Обновили ранжирование в поиске по резюме — теперь в приоритете более общительные кандидаты
Каждый день тысячи работодателей используют rabota.by для поиска подходящих специалистов. Мы постоянно совершенствуем наши алгоритмы, чтобы сделать этот процесс максимально эффективным: сокращать количество безответных обращений, увеличивать число успешных контактов и помогать вам быстрее находить кандидатов, готовых к диалогу.
Главное: приоритет — активным соискателям
Часто работодатели сталкиваются с тем, что кандидаты не отвечают на сообщения и звонки. Поэтому мы проанализировали поведение соискателей, чтобы приоритизировать в поиске по резюме тех, кто с большей вероятностью готов к диалогу.
Результат: по нашим данным, после обновления доля успешных контактов выросла на 10%.
Как работают новые алгоритмы
Алгоритмы анализируют активность соискателей за последние две недели:
- откликаются ли они на вакансии,
- отвечают ли на приглашения,
- общаются ли с работодателями в чате
На основе этих данных прогнозируется их готовность к общению. Резюме кандидатов, которые подают наиболее выраженные сигналы открытости к диалогу, получают метку «На связи», которая видна на сниппетах в поисковой выдаче.
Наибольший эффект вы получите, если будете обращать внимание на этот тег наряду со статусами поиска («Активно ищет работу», «Рассматривает предложения»), а также учитывать дату обновления резюме и время последнего визита на сайт. Так вы получаете чёткий ориентир, кого рассматривать в первую очередь.
Начать общение с кандидатом можно, написав ему сообщение в чат.
Так для работодателя отображаются резюме соискателей, готовых к общению
Как ранжирование влияет на воронку подбора
Благодаря новому ранжированию конверсия «Открытие контакта → Реальное общение» выросла на 8–11%. То есть при тех же затратах контактов вы получаете больше живых диалогов, чем раньше.
Что стало удобнее
Экономия времени — кандидаты, которые с большей вероятностью готовы к диалогу, ранжируются выше.
Больше релевантных кандидатов — вы можете сосредоточиться на тех, кто активно ищет работу, и не тратить время на незаинтересованных.
Быстрый старт общения с «горячими» контактами — писать активным соискателям можно прямо из карточки резюме или из откликов.
В дальнейшем мы будем совершенствовать модель ранжирования: добавлять новые факторы и сигналы активности кандидатов, чтобы модель работала ещё точнее и помогала устанавливать ещё больше успешных контактов.
Оцените функцию в действии — переходите в поиск по резюме и найдите тех, кто открыт к диалогу по вашей вакансии.
