Как повысить эффективность подбора персонала? 6 бесплатных инструментов rabota.by

Попробуйте честно ответить себе на несколько вопросов:

• Отслеживаете ли вы эффективность подбора на rabota.by? ✅❌
• Проверяете ли конкурентный анализ вакансий в своём кабинете работодателя? ✅❌
• Применяете ли воронку подбора при работе с кандидатами? ✅❌
• Настраиваете ли чат-бота для рассылки приглашений после покупки базы резюме? ✅❌
• Используете ли авторазборщик откликов? ✅❌
• Добавляете ли тесты для соискателей в свои вакансии? ✅❌

Если хотя бы на один вопрос вы ответили «нет», значит, вы упускаете часть бесплатных возможностей rabota.by.

Давайте напомним, какие инструменты могут помочь вам находить сотрудников быстрее и проще:

1. Аналитика подбора (9 бесплатных отчетов)

Больше никаких догадок — только факты! Готовые отчеты показывают:

• стоимость подбора,
• эффективность вакансий,
• статистику по менеджерам и вакансиям,
• индекс вежливости компании и многое другое.

Этот инструмент помогает оценить стратегию и улучшить её — ваши решения будут основаны на данных.

2. Конкурентный анализ вакансий

Узнайте, насколько ваше предложение соответствует рынку:

• Проверьте, конкурентна ли зарплата в вакансии.
• Сравните условия работы с предложениями других компаний.

Этот анализ — ваш ключ к привлекательному офферу.

3. Воронка подбора

Управляйте кандидатами наглядно:

• Перемещайте резюме между этапами («Первичный контакт», «Звонок», «Предложение» и др.).
• Отслеживайте прогресс и находите «слабые места» в процессе подбора.

Этот инструмент помогает систематизировать работу с откликами.

4. Чат-бот для приглашений (требуется доступ к базе резюме):

Автоматизируйте поиск:

• Бот сам найдёт резюме по вашим критериям (специальность, опыт, зарплата).
• Отправит приглашения от вашего имени.

Экономит время на рутинном поиске кандидатов.

5. Авторазборщик откликов

Оптимизируйте обработку откликов

• Настройте правила: например, автоматически приглашать на тест кандидатов с нужным опытом.
• Отправляйте вежливые отказы тем, кто не подходит.

Ускоряет обработку откликов и улучшает коммуникацию.

6. Тесты для соискателей

Отбирайте только релевантных кандидатов:

• Добавляйте профессиональные или психологические тесты прямо в вакансию.
• Установите правило: без прохождения теста отклик невозможен.

Этот инструмент отсеивает неподходящих ещё до собеседования.

Используйте все возможности rabota.by — и находите подходящих кандидатов быстрее!

Свяжитесь с вашим персональным менеджером, чтобы разобраться подробно, как работает каждый из описанных инструментов, и настроить их под свою задачи (тел. +375 17 336 03 02).