ИТ-карьера на скорости: как быстро расти и не выгореть
Разбираемся, как реализовать профессиональный потенциал, научиться зарабатывать больше и при этом не жертвовать жизнью ради кода.
Екатерина Рождественская
Пиши код, пока горячо
Сфера информационных технологий (ИТ) остается одной из самых динамичных отраслей в России и Беларуси. Согласно VK Образование и Профилум, более половины молодежи планируют развиваться именно в ИТ. Причем конкуренция среди новичков высокая: на одну вакансию начинающего специалиста 12,7 резюме.
Большой интерес к ИТ объясняется тем, что средняя зарплата в этой отрасли рекордных 9,5 тысяч белорусских рублей. При этом берут не всех: компании стали чаще ужесточать требования к кандидатам, требуя знания большого стека технологий и опыта работы даже на начальных позициях. А это значит, что для быстрого входа в ИТ и динамичного подъема по карьерной лестнице нужен стратегический план, который важно начать реализовывать еще в студенчестве.
Нетворкинг — карьерный драйвер
Один из важнейших инструментов для ускоренного профессионального роста — нетворкинг. Участие в профессиональных мероприятиях помогает не только расширить круг полезных контактов, но и получить доступ к новым знаниям и карьерным возможностям.
Так, 7 июня в Минске ИТ-холдинг Т1 организует . Программа мероприятия включает в себя три технических трека: тестирование, анализ и разработка. Также эксперты выступят с научно-популярными лекциями, поделятся лайфхаками по управлению командами и расскажут о возможностях карьерного развития в холдинге. Участники смогут не только обсудить актуальные тренды, познакомиться с новыми подходами и методологиями, но и насладиться атмосферой живого общения с единомышленниками. В неформальной обстановке легче найти новые идеи, интересных менторов и даже будущих работодателей.
Участие в ИТ-соревнованиях вместо нескольких лет работы
Ранее Т1 уже организовывал мероприятия в Беларуси. Например, в прошлом году компания провела в Минске конференцию «Импульс Т1», важной частью которой было соревнование по спортивному программированию для разработчиков. Это еще один важный формат для тех, кто хочет быстро строить карьеру в ИТ. Хакатоны, ИТ-чемпионаты и турниры дают возможность прокачать навыки решения реальных задач за ограниченное время, а также продемонстрировать инициативность, готовность работать в команде и способность презентовать идеи. Иными словами, они помогают «в бою» развивать профессиональные и «гибкие» навыки.
Нередко участники хакатона продолжают работать над проектом уже в составе стартапа или получают приглашение на стажировку, а то и сразу в штат компании. Сегодня для многих работодателей участие в хакатонах становится важным дополнением к диплому о высшем образовании, поэтому выход в финал трех-четырех соревнований – уже солидное портфолио для начинающего специалиста.
Учимся и повышаем ценность для работодателя
ИТ-сфера стремительно развивается, и тот, кто не осваивает новое, рискует остаться без работы. Поэтому одним из ключевых навыков сегодня становится способность к непрерывному обучению. Такой подход позволяет не только адаптироваться к изменениям, но и предвидеть их, осваивая новые инструменты и методологии ещё до того, как они станут повсеместно востребованными.
Непрерывное обучение также способствует развитию критического мышления, творческого подхода и помогает находить более эффективные решения бизнес-задач. Неслучайно крупные компании развивают внутренние образовательные хабы, как например, Т1 Цифровая Академия. Здесь специалисты ИТ-холдинга Т1 могут протестировать свои навыки, получить дополнительные знания и пройти переквалификацию под требования конкретного бизнес-подразделения и заказчиков.
Как избежать выгорания
Бурно развивающаяся ИТ-отрасль предоставляет возможности для быстрого карьерного роста. Например, переход с позиции «джуниор» на позицию «мидл» занимает в среднем 1,5-2 года, а на уровень «сеньор» можно подняться еще примерно за 3-5 лет. Однако такие темпы профессионального развития могут спровоцировать выгорание. Согласно исследованиям HH.ru, с синдромом эмоционального истощения до 96% ИТ-специалистов. Многие отмечает потерю мотивации, а почти половина — хроническую усталость и апатию. Основные причины включают высокую нагрузку, стресс из-за жестких дедлайнов и рутину.
Есть несколько общих советов, как избежать выгорания на индивидуальном уровне:
- установите границы. Четко определяйте рабочее время, отключайте уведомления в часы отдыха и учитесь говорить «нет» перегрузкам.
- научитесь тайм-менеджменту. Реалистично оценивайте сроки выполнения задач, избегайте переработок, чередуйте сложные задачи с простыми и рутинными
- полноценно отдыхайте. Планируйте отпуска, делайте перерывы в течение дня, занимайтесь спортом, больше гуляйте на свежем воздухе, уделяйте время хобби и новым эмоциям.
- обращайтесь за помощью. При необходимости можно получить поддержку у психолога или коуча, не стесняйтесь просить помощи у коллег и руководства.
Впрочем, ответственный работодатель стремится поддержать сотрудников и на корпоративном уровне. Это подразумевает создание благоприятной среды, помогающей найти баланс между работой и личной жизнью, мониторинг эмоционального состояния коллектива и создание условий для профессионального развития: четкие карьерные маршруты, внутреннее обучение, программы по развитию лидерских качеств.
Работа в ИТ позволяет быстро подниматься по карьерной лестнице, но требует от специалистов дисциплины, гибкости и способности адаптироваться к изменениям. Постоянное развитие навыков, грамотное планирование карьерного трека и забота о своем эмоциональном состоянии помогут вам не только достичь профессиональных высот, но и сохранить баланс между работой и личной жизнью. Другие секреты построения успешной ИТ-карьеры можно будет узнать на уже 7 июня.
