Помоложе или постарше: руководителя какого возраста хотят видеть работники?

Около трети (28,5%) опрошенных отметили, что на текущем или последнем месте работы они с непосредственным руководителем имели примерно один возраст - погрешность около 2-3 лет. Тогда как еще почти четверть (23,9%) указали на начальника старше более чем на 10 лет.

В то же время практически каждый второй специалист (52,3%) нейтрально относится к работе под руководством начальника, который будет моложе его более чем на 10 лет. Положительно за этот вариант проголосовали 18,6% опрошенных. Среди основных плюсов они выделили способность привнести новые и свежие идеи в коллектив, знание современных технологий и возможность выстраивать более легкое общение и отсутствие излишней формальности.

Однако не обошлось и без минусов: основными опрошенные назвали недостаточный профессиональный или управленческий опыт, а также необъективность в оценке собственной значимости. В качестве дополнительных ответов в графе «Другое» респонденты отмечали:

• «проблемы с балансом «работа-личная жизнь»»;
• «отсутствие уверенности в своем авторитете, если недавно в качестве руководителя»;
• «молодежь более ленива, чем старшее поколение»;
• «все зависит от человека: бывают молодые толковые руководители, с которыми приятно работать, и наоборот»;
• и другие.

Вне зависимости от возраста текущего руководителя у многих специалистов назрели претензии к действующему начальству, только чуть более трети высказались за их отсутствие (36,5%). В тройку наиболее распространенных недовольств вошли:

• отсутствие желания со стороны руководителя повысить зарплату или обсудить премию;
• неэффективное распределение обязанностей между сотрудниками в отделе;
• постоянная работа в режиме аврала под руководством текущего руководителя.

Одновременно с соискателями специалисты rabota.by опросили 49 представителей компаний-нанимателей, чтобы узнать, как они относятся к найму молодых руководителей. Порядка 57,1% работодателей указали на то, что в их компаниях есть сотрудники, занимающие руководящую должность, в возрасте от 25 до 30 лет.

Вместе с тем около 8 из 10 нанимателей отметили, что должность молодых руководителей связана с их продвижением по карьерной лестнице внутри компании. Например, когда сотрудник пришел на должность специалиста и «вырос» до руководителя.

Дополнительно около 47% опрошенных нанимателей сообщили, что при подборе руководителей различного уровня возраст для них не имеет значения, и в первую очередь они оценивают опыт и компетенции.

В то же время если опрошенных нанимателей поставить перед выбором между двумя кандидатами с сопоставимым уровнем компетенций, то около 45% выберут кандидата в возрасте до 35 лет.