Как изменения в каталоге rabota.by сказались на аналитике рынка труда

Меньше, но лучше

Изменения также повлияли на нашу статистику рынка труда, причём в лучшую сторону. Во-первых, мы значительно уменьшили количество специализаций в каталоге — с 621 до 174. Предыдущий каталог создавался таким образом, чтобы в нём можно было найти любую позицию, невзирая на роль в компании, отрасль, функции и уровень должности — отсюда и такое большое число специализаций.

Для поиска вакансий или резюме стало достаточно указать одну необходимую специализацию, а всё остальное делает наш умный поиск — основываясь на анализе данных, он подбирает вакансии или специалистов, которые лучше всего подходят под весь набор требований.

Число специализаций в новом каталоге — не окончательное. Мы будем постоянно улучшать и пополнять каталог новыми и актуальными для рынка труда позициями, делая его ещё более удобным и практичным.

При этом основу нашего каталога — профессиональные области — мы почти не трогали. Лишь убрали профобласти «Начало карьеры, студенты» и «Госслужба, НКО», а также перетасовали и переименовали некоторые позиции, сделав их более актуальными и понятными. Например, сократили длинное «Информационные технологии, интернет, телеком» до «Информационные технологии». Или отделили сельское хозяйство от производства, объединив последнее с сервисным обслуживанием, чтобы приблизить каталог к реальным потребностями соискателей и работодателей. Подробнее об изменениях в каталоге профессиональных областей можно прочитать в нашем материале.

Как теперь всё устроено

Благодаря изменениям каталога нам удалось решить сразу несколько проблем. Если в предыдущем каталоге смешивались функции, индустрии и уровни должностей — например, встречались специализации «Ввод данных», «Стартапы», «Начальный уровень, мало опыта», — то в новом такой проблемы нет. Каждая специализация чётко отражает описание одной профессиональной роли в компании — например, «Специалист службы безопасности», «Дата-сайентист» или «Геодезист».

Специализации, как и раньше, группируются в профессиональные области, но изменились связи между ними. В предыдущем каталоге в разных профобластях нередко встречались специалисты с одинаковыми функциями, но разными названиями. Так, специализация «Водитель» относилась к профобласти «Транспорт, логистика», а «Персональный водитель» — к профобласти «Домашний персонал». Это сбивало с толку соискателей и работодателей.

Теперь все специалисты с одинаковыми ролями получили одно универсальное название. Поэтому в новом каталоге одна и та же специализация «Водитель» относится сразу к трём профобластям — «Транспорт, логистика, перевозки», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Рабочий персонал». При публикации вакансии рекрутеру достаточно указать одну необходимую специализацию, и её увидят все подходящие соискатели — стало проще и удобнее.

Подсчёт статистики тоже изменился

Устройство нового каталога сделало удобней поиск работы и специалистов, и одновременно отразилось на учёте статистических данных рынка труда. Однако в некоторых случаях мы столкнулись с трудностью — разберём её на примере менеджера по продажам. Теперь при подсчёте числа активных вакансий или резюме в одной из профобластей — например, в «Автомобильном бизнесе» — в неё начали входить все менеджеры по продажам из нашего нового каталога. А их, как вы понимаете, на рынке очень-очень много, и далеко не все из них занимаются продажами автомобилей.

Чтобы решить эту проблему, нам пришлось «разорвать» некоторые связи между специализациями и профессиональными областями при подсчёте статистики. Такой механизм позволяет учитывать специализации только в тех профобластях, где это логично, и получать релевантные данные.

Для сохранения прозрачности наших механизмов мы приводим весь список специализаций и профобластей, связи между которыми нам пришлось удалить. Это означает, что эти специализации больше не учитываются в той или иной профобласти при подготовке аналитики рынка труда, которая предоставляется сервисом rabota.by.. При этом сами специализации остаются в других профессиональных областях, но из приведенных ниже - исключаются:

Изменения в Индексе rabota.by

Как и прежде, Индекс rabota.by рассчитывается как отношение числа активных резюме к количеству вакансий, но из-за перемен в каталоге изменились его значения внутри отдельных профессиональных областей. Причина в том, что одно и то же резюме теперь может соответствовать пяти специализациям, попадая из-за этого в статистику сразу нескольких профобластей, тогда как вакансия относится только к одной специализации.

Ранее резюме также могло иметь несколько специализаций, но при этом принадлежало только одной профобласти. Это искажало показатели конкуренции, так как люди, ищущие работу в разных сферах, не всегда попадали в общую статистику, а были учтены лишь в одной из профессиональных областей.

Например, резюме водителя могло попасть только в одну профобласть — либо в «Транспорт, логистика», либо в «Домашний персонал». А теперь оно попадает сразу в три — «Транспорт, логистика, перевозки», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Рабочий персонал». Таким образом каждая из профобластей пополнилась активными и релевантными резюме — из-за этого вырос показатель Индекса rabota.by.