5 лайфхаков, как закрывать массовые позиции: используем подработку
Гибкая занятость и инклюзия — потенциал в масснайме
Нередко рекрутеры упускают из виду важный тренд: летом многие соискатели выходят на рынок труда в поисках подработки. Причины могут быть разные, но кандидаты ищут простые по входу в профессию позиции, где не нужно специальных навыков, возможен гибкий график или частичная занятость, прозрачная и понятная система оплаты.
Подработку ищут соискатели из самых разных социальных групп. Ключ к успеху в работе с ними, а заодно в закрытии массовых позиций — инклюзивность, гибкость занятости и открытость.
Кто выходит на рынок труда в поисках подработки:
— те, у кого есть основная работа, но нужен дополнительный доход;
— школьники и студенты, которые хотят подзаработать на каникулах;
— пенсионеры, которые еще готовы поработать;
— мамы, которые вышли из декретного отпуска, но пока нужно больше времени уделять детям;
— граждане с инвалидностью, но с возможностями выполнять рабочие задачи;
— соискатели, которые попали под сокращение и нужен заработок здесь и сейчас.
Как получить больше плюсов в привлечении линейного персонала на подработку — собрали несколько лайфхаков
Лайфхак 1. Вакансия должна быть понятна вашей аудитории
При подготовке описания вакансии важно помнить: соискатели, которые ищут дополнительный заработок, хотят найти подработку как можно быстрее.
В этом есть и плюсы, и минусы для команд подбора: с одной стороны, у этих кандидатов высокая мотивация, они готовы выйти на работу в ближайшие дни. С другой, не редки случаи, когда кандидаты не рассчитывают свои силы и уходят спустя несколько дней.
Все это можно предусмотреть на этапе публикации вакансии:
— Называйте вакансии так, чтобы была ясна суть будущей подработки.
— Пропишите структурно и по пунктам, какие задачи будут на этом месте работы у соискателя, чтобы они объективно оценивали свою нагрузку.
— Добавьте также в описание адрес будущей подработки, информацию, как проехать на авто, остановки общественного транспорта, ориентиры, ваши контакты для быстрой связи.
— Укажите, какой предусмотрен график, сколько рабочих часов в день или неделю, есть ли возможность его выбирать, подстраивать под себя.
— Покажите, какая предусмотрена оплата, как она рассчитывается, какой график выплат: за смену, каждый день, несколько раз в месяц.
— Напишите и о том, как будет оформлен сотрудник, какие форматы возможны.
— Какая предусмотрена нематериальная мотивация: обеды, комната для отдыха, скидки на товары компании.
— Если есть какие-то обязательные требования: та или иная категория водительских прав, наличие автомобиля, медицинской книжки.
Лайфхак 2. Подстраивайтесь под запросы кандидатов
Гибкая работа с настройками вакансии — то, что также важно не упускать на старте поиска сотрудников на временную занятость.
Даже если в описании вы указали все важные для открытой позиции пункты, обязательно укажите именно те сведения, которые отображаются у соискателей на странице поиска вакансий, например, можно сразу отметить в чек-боксе «Подработка», выбрать тип занятости, режим работы.
Расширяйте воронку подбора и за счет подростков 14+: это активные соискатели, они самостоятельно ведут поиск подработки и ждут приглашений. У них высокая мотивация провести лето с пользой, заработать на желанную покупку и проводить время вне дома.
При поиске временной занятости, в том числе подработки на лето, соискатели могут использовать различные фильтры. Поэтому работодателям важно указывать не только сведения о подработке, но и что вакансия не требует опыта, что она доступна для соискателей младше 18 лет, там, где это возможно. Важно сделать пометку о стажировке там, где она есть.
А необязательные параметры, наоборот, указывать не стоит. Например, уровень образования. Это может отсеять, например, выпускников старших курсов, у которых еще нет диплома, но уже достаточно много знаний и навыков, которых хватит для трудоустройства на подработку.
Лайфхак 3. Подключайте отклик неполным резюме
Известный факт: о подработке нечасто рассказывают на основном месте работы, как и с осторожностью публикуют резюме под вакансию на временную занятость.
Есть и другой тренд: соискателям, претендующим на линейную позицию, непросто подготовить подробное резюме. Бывает так, что опыта работы не было, например, у домохозяек, молодых мам, студентов.
Поэтому если вы публикуете вакансию, укажите в ней свои контакты, чтобы кандидаты без резюме могли вам позвонить. Такие объявления они сразу заметят по тегу «Отклик без резюме».
По рабочим и массовым позициям на rabota.by автоматически подключится возможность отклика неполным резюме. Так вы быстрее соберете воронку замотивированных кандидатов и приступите к собеседованиям.
Лайфхак 4. Расставьте приоритеты в разборе откликов
Когда в работе прибавляются вакансии с частичной занятостью, командам подбора важно расставить приоритеты и забирать отклики от таких кандидатов в первую очередь.
Почему? Немало соискателей подрабатывают, пока ищут основное место работы по своему профилю. Поэтому в поиске срочного заработка соискателям важно как можно быстрее обсудить вакансию, решить формальности и выйти на работу. Когда ответа на отклики приходится ждать несколько дней, а перспективы получения подработки неочевидны, — этого кандидата вы уже упустили.
А еще быстрый разбор откликов — это отличный способ прокачать алгоритмы рекомендаций и получать в выдаче больше релевантных резюме под гибкую занятость.
Лайфхак 5. Не ждите откликов — подключайте холодный поиск
Возможности расширенного поиска резюме на rabota.by помогут максимально точно настроить запрос, получить в выдаче резюме кандидатов, которые ждут вашего приглашения прямо сейчас.
Несколько советов про расширенный поиск:
— Таргетируйте запрос по территории — станции метро, району: нередко подработку ищут рядом с домом или основной работой, чтобы не тратить время на дорогу.
Летом, кстати, немало семей переезжает из города на дачу. Если вы предлагаете подработку в пригороде, уточняйте запрос по названию ближайшего районного центра. Так вы привлечете местных жителей, которые живут недалеко и хорошо знают территорию, и тех, кто проводит лето за городом.
— Обращайте внимание на время, когда соискатель был на rabota.by: как правило, дополнительный заработок нужен как можно быстрее, поэтому кандидаты чаще заходят на rabota.by, ищут варианты сами, просматривают приглашения работодателей. Был на сайте вчера или утром — это ваш вариант.
— Анализируйте желаемую зарплату кандидатов: в подработке размер будущего заработка соискатели указывают осознанно, рассчитывают закрыть обязательные платежи, накопить на важную покупку, помочь близким. Эти данные станут ориентиром, насколько ваше предложение подходит кандидатам, а также помогут понять материальную (и не только) мотивацию соискателя подрабатывать.
Эти простые, но практичные лайфхаки помогут в работе с кандидатами, которые выходят на рынок труда в летний сезон. Гибкие форматы найма — это не только про сезонную работу, закрытие срочных вакансий и помощь бизнесу, это еще и про развитие бренда работодателя и его репутацию на рынке труда.
Сегодня для соискателей из самых разных групп частичная занятость имеет свою ценность: одним она помогает решить финансовые проблемы, другим позволяет соблюдать баланс между семьей и работой, третьим помогает получить первый опыт работы или вовсе сменить сферу, а для некоторых подработка — это возможность быть частью коллектива и чувствовать нужность.
Когда компания отвечает запросам соискателей, а их ценности совпадают, вы получите бонусом хорошую репутацию на рынке труда. Поэтому даже при высокой конкуренции за одних и тех же людей выбирают тех, кто ближе к своей аудитории, понимает ее запросы и отвечает на них.
