Поколение «зумеров» и рынок труда: на какие профессии готовы приглашать соискателей до 17 лет

Поколение «Z» (зумеры) - поколение цифровой среды, социальных сетей, креатива и предпринимательства. Именно такую характеристику часто дают рожденным в период 2000-2015-х годов. Кроме того, в качестве одной из особенностей называют их стремление к раннему заработку и активное использование интернета в работе. Поэтому Исследовательский центр rabota.by решил узнать, насколько соискатели в возрасте до 17 лет активны и какие должности рассматривают для себя в качестве первого места работы.

Всего на сайте rabota.by представлено около 21 600 резюме от соискателей в возрасте от 17 лет и младше. По полу в этом году резюме распределились почти поровну: 57,5% - женские, 42,5% - мужские. При этом, более чем каждое второе резюме (57,0%) принадлежит соискателям в возрасте 17 лет. И учитывая ограничения по возрасту, ожидаемо, что свыше 90% резюме опубликованы со средним образованием и до 5% - со средним специальным.

Поколение «зумеров» и рынок труда: на какие профессии готовы приглашать соискателей до 17 лет

Наиболее активные подростки живут в Минске – опубликовано порядка 51% резюме, за столицей идут Брест и Брестская область.

Поколение «зумеров» и рынок труда: на какие профессии готовы приглашать соискателей до 17 лет

Среди популярных графиков работы – полный день и сменный график работы. К слову, на вакансии с возможностью подработки подростки откликаются на 22% чаще, чем на вакансии с полным типом занятости.

Поколение «зумеров» и рынок труда: на какие профессии готовы приглашать соискателей до 17 лет

Какие же профессии выбирает для себя молодежь до 17 лет?

В список наиболее распространенных специализаций, которые выбирают для отклика подростки, вошли:

  • официант, бармен, бариста;
  • продавец-консультант, продавец-кассир;
  • курьер;
  • менеджер по продажам или по работе с клиентами; 
  • промоутер. 
Поколение «зумеров» и рынок труда: на какие профессии готовы приглашать соискателей до 17 лет

Если говорить про вакансии, на которые приглашают подростков до 17 лет чаще всего, то первые две строки совпадают с интересом соискателей. На 3-5 местах расположились вакансии для менеджеров по продажам и по работе с клиентами, для упаковщиков и комплектовщиков, а также операторов колл-центров.

Поколение «зумеров» и рынок труда: на какие профессии готовы приглашать соискателей до 17 лет

Что делать с приемом на работу несовершеннолетних соискателей?

В условиях кризиса и нехватки молодого трудоспособного населения под влиянием демографической «ямы» 90-х годов, наниматели чаще стали обращать внимание на работу с несовершеннолетними соискателями. Но в данном случае стоит помнить об основных юридических аспектах при трудоустройстве подростков – напомним о них.

Наниматель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим 16 лет. Также договор может быть заключен с подростком от 14 лет, если имеется согласие одного из родителей (усыновителей, удочерителей или попечителей) Статья 272 Трудового кодекса Республики Беларусь
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников до 18 летСтатья 28 Трудового кодекса Республики Беларусь
Помним о том, что существует перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет. Так, работников из этой категории можно принять только на легкую работу, которая одновременно не вредит здоровью и не мешает обучению Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. №144
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Это также связано с тем, что специалистов до 18 лет запрещено трудоустраивать на тяжелые работы и на работы с опасными условиями труда Постановление Министерства здравоохранения от 13.10.2010 N 134 Республики Беларусь и статья 274 Трудового кодекса Республики Беларусь
Запрещается привлекать работников до 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни Статья 276 Трудового кодекса Республики Беларусь
Отпуска работникам до 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года Статьи 168 и 277 Трудового кодекса Республики Беларусь
Работник до 18 лет может уйти в отпуск до истечения 6 месяцев с начала работы, при этом производить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск лицам до 18 лет нельзя Статьи 161 и 166 Трудового кодекса Республики Беларусь
Для работников до 18 лет установлены свои нормы выработки (исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников) Статья 278 Трудового кодекса Республики Беларусь
Работники до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы должны получать оплату как при полной продолжительности. При этом, если работники до 18 лет допущены к сдельным работам, их работа должна оплачиваться как у взрослых работников Статья 279 Трудового кодекса Республики Беларусь
Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки Статья 279 Трудового кодекса Республики Беларусь
Работники до 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру Статья 275 Трудового кодекса Республики Беларусь
Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю Статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь

Хочу читать еще

Еще больше материалов на тему поиска работы, трудоустройства и построения карьеры в нашем разделе «Статьи».

Перевод иностранных слов, используемых в тексте: call-центр - колл-центр.