Войти в ИТ: чем привлекательна сфера информационных технологий для соискателей из других областей?
В опросе приняли участие более 400 специалистов из различных профобластей. На момент опроса более 70% респондентов были трудоустроены, но 31% из них присматривали новое место работы. Всего в активном поиске находилось 50% опрошенных. Из них 96,6% посчитали сферу ИТ привлекательной для трудоустройства.
На вопрос «Планируете ли вы в ближайшее время перейти в ИТ-сферу?» только 18% ответило, что пока не собирается менять профессию. Остальные соискатели либо уже заняты в ИТ, либо нацелены в скором времени начать работать в данной сфере.
Чем же ИТ так привлекает соискателей? В качестве самых распространенных причин опрошенная аудитория указала высокую заработную плату и возможность удаленной работы. Также соискателей интересуют возможности профессионального роста и более современные подходы к управлению персоналом.
Кандидаты, уже начавшие поиск работы, отмечали снижение числа релевантных вакансий в ИТ, особенно для начинающих специалистов. 43,6% соискателей столкнулось с большим количеством отказов на этапе рассмотрения резюме.
Многие из соискателей пока не дошли до этапа прохождения собеседования. Из тех, кто уже побывал на интервью, 17,4% указали, что никаких сложностей во время собеседования не возникло.
34,9% соискателей чувствует себя неуверенно при общении с нанимателем из-за отсутствия опыта прохождения собеседований. Более 19% не получили обратную связь от рекрутера по завершении интервью.
Наиболее распространенными причинами отказа в найме, по мнению соискателей, стали недостаточный опыт работы в ИТ и низкий уровень владения английским языком. Менее 20% считают, что на решение нанимателя могло повлиять недостаточно хорошо выполненное тестовое задание, еще 10% видят причину в плохо оформленном резюме.
В поиске работы в ИТ соискатели отмечали и положительные моменты – около 30% получили опыт прохождения интервью и теперь чувствуют себя увереннее при общении с потенциальным нанимателем; 26% актуализировали свои знания о рынке труда и стали лучше ориентироваться в ситуации. Среди других плюсов соискатели отмечали вежливость и профессионализм рекрутёров и сотрудников компании, оперативность и получение полезных рекомендаций, которые помогут в дальнейшем поиске работы.
Чтобы получать больше информации о том, как работать и развиваться в сфере ИТ, присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу
Перевод иностранных слов, используемых в тексте: LinkedIn – ЛинкедИн, социальная сеть для поиска и установления деловых контактов.
