С какими трудностями сталкиваются ИТ-специалисты при поиске работы?

По итогам 2 квартала 2022 года профобласть «Информационные технологии» впервые за несколько лет покинула ТОП-3 в структуре вакансий, опустившись со второй на пятую строчку и составила 11,6% от общего числа вакансий. Конкуренция в сфере выросла более чем в два раза по сравнению с предыдущим кварталом и составила 6,5 резюме на одну вакансию. Число размещенных на сайте rabota.by резюме в профобласти «Информационные технологии» увеличилось на 24,2% по сравнению с предыдущим кварталом.

Как же проходит поиск работы в ИТ в текущих условиях? Исследовательский центр rabota.by провел опрос среди более чем 1 500 ИТ-специалистов, находящихся в поиске или недавно сменивших место работы и выяснил, каких соискателей сейчас больше всего в ИТ и с какими трудностями они сталкиваются в процессе трудоустройства.

Более 37% опрошенных специализируются на разработке (в том числе GameDev и мобильные приложения), 18,2% - в QA. Также своим мнением поделились DevOps Engineer-ы, Бизнес-аналитики, Системные администраторы, Проектные менеджеры, представители HR и PR в ИТ и многие другие.

С какими трудностями сталкиваются ИТ-специалисты при поиске работы?

Наиболее активное участие в опросе приняли молодые соискатели, в возрасте до 35 лет.

На момент опроса 39,6% специалистов работали на новом месте более 6 месяцев и не планировали в ближайшее время снова менять работу. Еще 15,8% опрошенных также трудоустроены, но находятся в активном поиске нового места работы. Всего в поиске находится около 50% респондентов.

С какими трудностями сталкиваются ИТ-специалисты при поиске работы?

Большая часть активных соискателей претендует на позицию Junior, т.е. они имеют небольшой опыт работы в сфере либо недавно вышли на рынок.

С какими трудностями сталкиваются ИТ-специалисты при поиске работы?

32% соискателей, не имеющих на момент опроса места работы, отметили, что ушли с предыдущего места по собственному желанию. 10,9% соискателей попали под сокращение, а еще 37,9% впервые вышли на рынок труда.

Среди других причин увольнения называли истечения срока контракта, смену места жительства, закрытие проекта, задержку заработной платы, желание сменить окружение, завершение распределения после университета.

Также многие ИТ-специалисты объясняли состояние поиска желанием найти подработку, что актуально для студентов в летний период.

С какими трудностями сталкиваются ИТ-специалисты при поиске работы?

Исследовательский центр rabota.by также опросил трудоустроенных специалистов, сменивших работу в последние полгода. Подавляющие большинство покинуло предыдущее место работы по собственному желанию, 7,7% попали под сокращение.

Среди других причин для смены работы ИТ-специалисты называли сложные отношение с Проектным менеджером команды, проблемы с выплатой заработной платы, отсутствие проектов и переезд.

С какими трудностями сталкиваются ИТ-специалисты при поиске работы?

Как и в 1 квартале 2022 года соискатели отмечают снижение числа вакансий. Более 21% считают, что вакансий в сфере достаточно и 5,7% заметили увеличение числа предложений. Некоторые соискатели отмечали, что предложений достаточно, однако требования нанимателей выросли. Также часть опрошенных ответила, что не следит за ситуацией на рынке труда в сфере ИТ.

С какими трудностями сталкиваются ИТ-специалисты при поиске работы?

Всего 2,9% респондентов не сталкивались с трудностями при поиске работы. Больше всего сложностей у соискателей вызывает конкуренция в сфере ИТ, уменьшение количества вакансий и стажировок для начинающих специалистов. 62,3% получают отказ от нанимателя на этапе просмотра резюме.

С какими трудностями сталкиваются ИТ-специалисты при поиске работы?

Кандидаты, получившие приглашение на собеседование, тоже сталкиваются с трудностями. 50,8% соискателей чувствуют себя неуверенно при общении с потенциальным работодателем, т.к. имеют небольшой опыт прохождения собеседований. 33,7% не получили обратную связь от рекрутера после собеседования, а 15% соискателей отметили сложность заданий на техническом интервью. Среди других причин наиболее часто называют рост требований к кандидатам, претендующих на позицию Junior.

С какими трудностями сталкиваются ИТ-специалисты при поиске работы?

Наиболее частой причиной отказа в найме, по мнению соискателей, является недостаточный опыт работы.

Неудовлетворительный уровень владения английским языком в качестве причины отказа отметили 42,5% опрошенных. Менее 20% считают, что на решение нанимателя могли повлиять плохо оформленное резюме, недостаточно хорошо выполненное техническое задание и отсутствие профильного образования.

С какими трудностями сталкиваются ИТ-специалисты при поиске работы?

Из положительных моментов в поиске работы в ИТ-сфере прежде всего отмечают приобретение опыта прохождения собеседований и понимание потребностей и предложений нанимателей. 26,4% назвали среди плюсов вежливость и профессионализм рекрутеров и сотрудников ИТ-компаний. 18% соискателей получили рекомендации по повышению своих навыков и компетенций, которые можно будет использовать при прохождении последующих интервью.

С какими трудностями сталкиваются ИТ-специалисты при поиске работы?
С какими трудностями сталкиваются ИТ-специалисты при поиске работы?

Чтобы получать больше информации о том, как работать и развиваться в сфере ИТ, присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу Level Up в IT, а также профессиональным сообществам в Instagram IT Level UP, Facebook IT-Level Up, ВКонтакте «Эй, что в ИТ?», группе в LinkedIn Level Up в IT. Оставайтесь с нами, приглашайте друзей и будьте в курсе последних новостей и тенденций работы в сфере ИT!

Перевод иностранных слов, используемых в тексте: QA – обеспечение качества; DevOps – ДевОпс; GameDev – разработка игр; Engineer – инженер; HR – человеческие ресурсы; PR – связи с общественностью; Junior — джуниор (от англ. Junior — младший), уровень разработчика; LinkedIn – ЛинкедИн, социальная сеть для поиска и установления деловых контактов.