С какими трудностями сталкиваются ИТ-специалисты при поиске работы?
Как же проходит поиск работы в ИТ в текущих условиях? Исследовательский центр rabota.by провел опрос среди более чем 1 500 ИТ-специалистов, находящихся в поиске или недавно сменивших место работы и выяснил, каких соискателей сейчас больше всего в ИТ и с какими трудностями они сталкиваются в процессе трудоустройства.
Более 37% опрошенных специализируются на разработке (в том числе GameDev и мобильные приложения), 18,2% - в QA. Также своим мнением поделились DevOps Engineer-ы, Бизнес-аналитики, Системные администраторы, Проектные менеджеры, представители HR и PR в ИТ и многие другие.
Наиболее активное участие в опросе приняли молодые соискатели, в возрасте до 35 лет.
На момент опроса 39,6% специалистов работали на новом месте более 6 месяцев и не планировали в ближайшее время снова менять работу. Еще 15,8% опрошенных также трудоустроены, но находятся в активном поиске нового места работы. Всего в поиске находится около 50% респондентов.
Большая часть активных соискателей претендует на позицию Junior, т.е. они имеют небольшой опыт работы в сфере либо недавно вышли на рынок.
32% соискателей, не имеющих на момент опроса места работы, отметили, что ушли с предыдущего места по собственному желанию. 10,9% соискателей попали под сокращение, а еще 37,9% впервые вышли на рынок труда.
Среди других причин увольнения называли истечения срока контракта, смену места жительства, закрытие проекта, задержку заработной платы, желание сменить окружение, завершение распределения после университета.
Также многие ИТ-специалисты объясняли состояние поиска желанием найти подработку, что актуально для студентов в летний период.
Исследовательский центр rabota.by также опросил трудоустроенных специалистов, сменивших работу в последние полгода. Подавляющие большинство покинуло предыдущее место работы по собственному желанию, 7,7% попали под сокращение.
Среди других причин для смены работы ИТ-специалисты называли сложные отношение с Проектным менеджером команды, проблемы с выплатой заработной платы, отсутствие проектов и переезд.
Как и в 1 квартале 2022 года соискатели отмечают снижение числа вакансий. Более 21% считают, что вакансий в сфере достаточно и 5,7% заметили увеличение числа предложений. Некоторые соискатели отмечали, что предложений достаточно, однако требования нанимателей выросли. Также часть опрошенных ответила, что не следит за ситуацией на рынке труда в сфере ИТ.
Всего 2,9% респондентов не сталкивались с трудностями при поиске работы. Больше всего сложностей у соискателей вызывает конкуренция в сфере ИТ, уменьшение количества вакансий и стажировок для начинающих специалистов. 62,3% получают отказ от нанимателя на этапе просмотра резюме.
Кандидаты, получившие приглашение на собеседование, тоже сталкиваются с трудностями. 50,8% соискателей чувствуют себя неуверенно при общении с потенциальным работодателем, т.к. имеют небольшой опыт прохождения собеседований. 33,7% не получили обратную связь от рекрутера после собеседования, а 15% соискателей отметили сложность заданий на техническом интервью. Среди других причин наиболее часто называют рост требований к кандидатам, претендующих на позицию Junior.
Наиболее частой причиной отказа в найме, по мнению соискателей, является недостаточный опыт работы.
Неудовлетворительный уровень владения английским языком в качестве причины отказа отметили 42,5% опрошенных. Менее 20% считают, что на решение нанимателя могли повлиять плохо оформленное резюме, недостаточно хорошо выполненное техническое задание и отсутствие профильного образования.
Из положительных моментов в поиске работы в ИТ-сфере прежде всего отмечают приобретение опыта прохождения собеседований и понимание потребностей и предложений нанимателей. 26,4% назвали среди плюсов вежливость и профессионализм рекрутеров и сотрудников ИТ-компаний. 18% соискателей получили рекомендации по повышению своих навыков и компетенций, которые можно будет использовать при прохождении последующих интервью.
Чтобы получать больше информации о том, как работать и развиваться в сфере ИТ, присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу
Перевод иностранных слов, используемых в тексте: QA – обеспечение качества; DevOps – ДевОпс; GameDev – разработка игр; Engineer – инженер; HR – человеческие ресурсы; PR – связи с общественностью; Junior — джуниор (от англ. Junior — младший), уровень разработчика; LinkedIn – ЛинкедИн, социальная сеть для поиска и установления деловых контактов.
